去法院起诉老板拖欠薪资需要什么步骤

去法院起诉老板拖欠薪资，第一需要明确整个诉讼步骤，具体步骤如下：

1.要筹备充分的材料。

（1）这包含起诉状，其中需详细写明原告和被告的基本信息，明确诉讼请求，譬如需要用人单位支付具体的拖欠薪资数额，并讲解事实和理由，如入职时间、双方约定的薪资标准等。

（2）还要筹备证据材料，这是重点部分，包含劳动合同以证明双方存在劳动关系及薪资约定，薪资条或银行薪资流水以显示薪资发放状况，考勤记录以证明工作时长等。

2.进行立案。将筹备好的起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

法院会对提交的材料进行审察，假如符合立案条件，会予以立案，并公告当事人缴纳诉讼费。

3.进入审理阶段。法院会安排开庭时间，并将开庭传票等法律文书送达双方当事人。在庭审中，双方当事人需要进行举证、质证，并陈述我们的看法。法院会依据双方的证据和陈述进行审理。

4.等待判决。法院审理后会作出判决，假如判决用人单位支付薪资，用人单位应根据判决履行。假如用人单位不履行判决，劳动者可以向法院申请强制实行。

应该注意这是在劳动仲裁后的首要条件下进行的。

拖欠薪资向什么部门求助

面对单位拖欠薪资的状况，劳动者可以从以下几个渠道寻求帮助：

1.劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的状况进行监督检查，并责令其改正拖欠薪资等违法行为。

向劳动监察部门投诉时，劳动者需要提供有关证据，如劳动合同、考勤记录、薪资条等，劳动监察部门会依法进行调查处置。

2.劳动仲裁机构。假如与单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁庭会依据双方提供的证据和有关法律规定作出裁决。通常来讲，仲裁裁决具备法律效力，用人单位应当根据裁决支付薪资。

3.法院。假如对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。

找法网提醒你，在特殊状况下，譬如劳动者有薪资欠条等债权债务明确的状况，也可以直接向法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。